舆情监控系统：公职人员上班能否发“朋友圈”
2020-07-23 09:40:34 点击次数：
据所能网路舆情监控系统热议显示，近日，四川乐山马边县一份违纪通报引起广泛关注，公职人员吉寿坚桑工作时间在微信“朋友圈”发布与工作无关的信息，7名公职人员对此点赞或评论。由于这8名公职人员“在上班期间从事与工作无关的事情，违反工作纪律”被县纪委予以书面、谈话诫勉。
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在移动互联网普及的当下，人们通过微博、微信、QQ等社交媒体，发布工作信息或生活感想，或刷刷社交媒体给人点赞评论，都是十分寻常之事。公职人员因在上班时间发“朋友圈”被诫勉通报，这样的遭遇让不少网民费解，进而引发较多讨论。截至7月6日，微博话题#公职人员工作时间发“朋友圈”被诫勉#阅读量超过2.4亿次。
舆情监控系统显示，网络争议的焦点在于，公职人员上班期间能不能发与工作无关的社交媒体信息。@广州日报在微博发起“你觉得公职人员上班时间能否发‘朋友圈’”。投票显示，82.8%的网民选择了“可以”，13.7%的网民选择了“不可以”，持其他意见的只占3.5%。从网民意见情绪构成来看，批评马边县纪委的处理不符合人之常情的占据多数。
有观点认为，该地政府初衷可能是为了正风肃纪，但公职人员不是机器人，工作之余少许歇息情有可原，脱离人性讲管理，脱离事实讲纪律，是一种要不得的作风病。少部分网民认为这和早前曝光的“下班后洗澡迟接巡查组电话被问责”“上班喝牛奶被问责”等事件如出一辙。不过，也有一些网民认为，公职人员能否刷社交媒体要看岗位性质，服务性强的便民窗口公职人员，就应该杜绝上班时间玩手机。
近年来，得益于有关部门的严肃整治，公职人员上班时间玩手机、看网络小说、忙聊天、逛网店等“庸懒散混”行为得到有效遏制，赢得舆论好评。但舆情监控系统认为，也存在一些问题，如当下许多地方为了严肃工作作风，出台了诸多纪律制度和问责办法，但各地的规定差异较大，同种情况对应的问责不统一，“碎片化”现象比较突出。一旦基层人员政策理解水平不足或制度工具拿捏尺度不好，执纪问责极易造成问责泛化。过去一段时间，地方多起事件由于问责不精准、执纪不当产生了不良的社会影响。
问责不是随意挥舞的大棒，面对公众对可能出现的“乱问责”的担忧，基层部门有必要边实践边完善制度。在制度设计过程中，提前划定问责行为的范围与边界，列出“禁止行为清单”，让问责更精准，防止基层干部无意中“踩雷”，避免对基层干部的误伤。同时，强化问责的正常程序，坚持实事求是原则，确保问责工作规范性，避免地方个别领导“一言堂”。另外，遭遇外界舆论质疑时，不能“睁一只眼闭一只眼”，应加强相关的信息透明度，提升政务舆情的回应水平。
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